Back to Question Center
0

ব্যবহারকারীর গবেষণা পরিচালনা কিভাবে: ডান মানুষ পেতে            ব্যবহারকারীর গবেষণা পরিচালনা কিভাবে: অধিকার মানুষ পেতে সম্পর্কিত বিষয়: ফটোগ্রাফি এবং & চিত্রনাট্যকারকপির লিখনপ্রোটোটাইপ & ম্যাকআপস মোবাইল মিমল্ট

1 answers:
কীভাবে ব্যবহারকারীর গবেষণা পরিচালনা করা যায়: সঠিক ব্যক্তিদের অর্জন

নিম্নলিখিত আমাদের নতুন বই থেকে একটি সংক্ষিপ্ত এক্সট্রাক্ট, গবেষণা ইউএক্স: ব্যবহারকারী রিসার্চ, জেমস ল্যাং এবং এমমা হোভেল দ্বারা লিখিত। এটি ব্যবহারকারীর গবেষণার চূড়ান্ত গাইড, কার্যকর ইউএক্স ডিজাইনের মূল অংশ। SitePoint সেমিট সদস্যগণ তাদের সদস্যতার সাথে অ্যাক্সেস পেতে পারেন, অথবা আপনি বিশ্বব্যাপী দোকানে একটি কপি কিনতে পারেন।

একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি কে গবেষণাটি অন্তর্ভুক্ত করতে চান, এবং এটি একটি নিয়োগের সংক্ষেপে সংজ্ঞায়িত করে, আপনি নিশ্চিত করতে একটি উপায় প্রয়োজন যে আপনি প্রকৃতপক্ষে যারা মানুষ পেয়েছেন এই কাজটি করার দুটি পদ্ধতি আছে।

  • নিয়োগের সংক্ষিপ্ত বিবরণে মূল্যায়ন: একবার আপনি একজন সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারীকে চিহ্নিত করেছেন, আপনি তাদের সম্পর্কে কি জানেন বা অনানুষ্ঠানিক কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগের সংক্ষিপ্তসারে মানদণ্ডের বিরুদ্ধে তাদের আকার ঠিক করুন। এই রুক্ষ এবং প্রস্তুত পদ্ধতি, এবং সাধারণত DIY নিয়োগে ব্যবহৃত হয় (এই অধ্যায়ে পরে দেখুন)।
  • একটি screener ব্যবহার: একটি সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারী সনাক্ত করা হয়েছে একবার, তারা নিয়োগ সংক্ষিপ্ত মধ্যে মানদণ্ডের বিরুদ্ধে তাদের মূল্যায়ন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, এবং একটি কোটা তাদের বরাদ্দ। নিয়োগ সংস্থাগুলির দ্বারা ব্যবহৃত এই আরো দৃঢ়, বিশ্বাসযোগ্য পদ্ধতি, এটি।

উভয় পন্থা জন্য প্রফেসর এবং বিরতি আছে। নিয়োগ সংক্রান্ত সংক্ষিপ্ত সীমাবদ্ধতা ভুল হতে পারে, বিভ্রান্তিকর ফলাফল ঝুঁকিতে এবং আপনার প্রকল্পের বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস। অন্যদিকে, একটি screener তৈরি এবং প্রয়োগ করার জন্য অতিরিক্ত সময় লাগে।

কিছু কার্যক্ষেত্র আছে। আপনি যদি নিয়োগ সংস্থাটি ভাড়া করেন, তাহলে তারা প্রায়ই আপনার পক্ষে স্ক্রীনটি লিখবে। আপনি গেরিলা গবেষণা পরিচালনা করছেন, screener খুব সংক্ষিপ্ত হবে। সেমল্ট পরে এই অধ্যায়ে উভয় উভয় পরিস্থিতিতে সম্পর্কে আরও বলুন।

স্ক্রিন তৈরি করা

একটি স্ক্রেনার আপনার নিয়োগের সংক্ষিপ্ত বিবরণ সংজ্ঞায়িত নমুনা মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করা হয় যে একটি সেট প্রশ্ন। আপনার প্রোজেক্টের জন্য উপযুক্ত অংশগ্রহণকারীরা কীভাবে বের করা যায় সে বিষয়ে বিমল প্রশ্নগুলি ডিজাইন করা হয়েছে।

আপনি এখানে একটি উদাহরণ screener দেখতে পারেন, আপনি বাইরের গিয়ার সম্পর্কে একটি প্রকল্পের জন্য নিয়োগ করতে জিজ্ঞাসা করতে চাইবে কী প্রশ্নগুলি দেখাচ্ছে। এটা নির্দিষ্ট উত্তর দিতে তাদের নেতৃস্থানীয় ছাড়া সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারীদের কি কার্যক্রম সেট আপ। নেতৃস্থানীয় ছাড়া আউটডোর যন্ত্রপাতি কেনা, তাদের অভিজ্ঞতা এবং অভ্যাস মধ্যে আরও তদন্ত অন্যান্য প্রশ্নগুলি লেখা হয়। চূড়ান্ত প্রশ্ন গবেষণা সম্মুখ দিকে তাদের পথ চালনা করার চেষ্টা করছে যে কেউ খুঁজে পেতে লিখিত হয়।

ব্যবহারকারীর গবেষণা পরিচালনা কিভাবে: ডান মানুষ পেতেব্যবহারকারীর গবেষণা পরিচালনা কিভাবে: অধিকার মানুষ পেতে সম্পর্কিত বিষয়:
ফটোগ্রাফি এবং চিত্রকেন্দ্রেকোকিরিলিটিংপ্রোটোটাইপস এবং ম্যাকআপসমোবাইল মিমাট

মিমোল্ট প্রশ্নে বেশ কিছু উপাদান রয়েছে:

  • একটি প্রশ্ন নম্বর
  • প্রশ্ন নিজেকে - এটি পড়া হবে হিসাবে phrased করা উচিত, যদিও অভ্যাস আপনি একটি নৈপুণ্য আপনি লিখিত পাঠ্য পড়া আউট উপায় একটি সামান্য নমনীয়তা আশা করা উচিত, যদিও।
  • নিয়োগকর্তা নির্দেশাবলী। এই পড়া হবে না, কিন্তু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং প্রতিক্রিয়া শ্রেণীবদ্ধ কিভাবে কিভাবে উপর নির্দেশিকা দিতে হবে না। প্রচলিত নির্দেশাবলী 'সমস্ত বিকল্পগুলি পড়ুন', 'বিকল্পগুলি পড়তে না', 'টিক এক', 'সব প্রয়োগ করুন টিক'।
  • একটি প্রতিক্রিয়া এলাকা: সাধারণভাবে একাধিক পছন্দ বিকল্প, বা লিখতে জন্য একটি ফাঁকা বাক্স। প্রতিটি জন্য, এটি টিক আছে যদি কি করতে একটি নির্দেশ থাকা উচিত, যেমন, 'ধন্যবাদ এবং বন্ধ' (অর্থাত্, প্রার্থী প্রত্যাখ্যান এবং screener শেষ), 'কোটা পূরণ করুন', বা শুধু 'চালিয়ে যান'

আপনি দেখতে পারেন, স্ক্রিনেরদের তাদের সাথে যুক্ত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে শব্দ আছে, কিন্তু আপনাকে এই বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না.

একটি ভাল screener তৈরি করার জন্য কিছু টিপস:

  • ব্যবহার করুন সুনির্দিষ্ট ভাষা উদাহরণস্বরূপ বলা যায়, "আপনি সম্প্রতি সিনেমাটি কত বার করেছেন?" জিজ্ঞেস করার পরিবর্তে, একটি ভাল প্রশ্ন হতে পারে: 'গত 30 দিনে আপনি কত বার সিনেমা করেছেন?'
  • আপনার প্রশ্নগুলিকে বাস্তবিক যতটা সম্ভব সম্ভব করার চেষ্টা করুন, তাই অংশগ্রহণকারীরা তাদের আচরণকে অতিরঞ্জিত বা ভুলভাবে উপস্থাপন করতে প্রলুব্ধ হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানতে চান যে কত ঘনঘন কাজ করে, তাহলে তাদের জিজ্ঞাসা করবেন না, "আপনি কত বার সপ্তাহে অনুশীলন করেন?" লোকেরা আতঙ্কিত হয়ে পড়বে কারণ তারা খারাপ দেখতে চায় না! একটি ভাল প্রশ্ন হবে: "গত সপ্তাহে আপনি নিম্নলিখিত কোনটি করেছেন: চলমান, সাইকিং, জিম, সিনেমা, পড়া, ইত্যাদি।"
  • আপনার প্রশ্নগুলি করার চেষ্টা করুন উত্তর দিতে সহজ । বিশেষ করে, অনেক সময় আগে ঘটেছে এমন ঘটনাগুলি মনে রাখা কঠিন হতে পারে। আপনি উপরের উদাহরণে যেমন বিকল্পগুলির সাথে প্রম্পট করতে পারেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি অন্য পছন্দগুলির মধ্যে আগ্রহী উত্তরটি ছদ্মবেশ করুন।
  • আপনার প্রশ্নগুলি নিশ্চিত করুন অপরিহার্য সেরা অংশগ্রহণকারী নির্বাচন করার জন্য। আপনি যোগ আরো প্রশ্ন, এটি আপনার গ্রাসকারী আরো সময় এবং আপনি স্ক্রীনিং করা হয় মানুষের জন্য।
  • আদর্শ আদেশ আপনার প্রশ্নগুলির ক্রম অনুসারে পর্দার মানদণ্ডটি প্রথম, তারপর প্রাথমিক কোটা, তারপর দ্বিতীয় কোটা এবং পরিশেষে যোগাযোগের তথ্য জানার জন্য।
  • বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি একটি ভাল ধারণা গবেষণা এবং আপনার জন্য কাজ করছেন প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য গোপন । আপনি জিজ্ঞাসা করছেন প্রশ্ন উপর ভিত্তি করে অংশগ্রহণকারী সম্ভবত কিছু পরিমাণে অনুমান করা হবে, কিন্তু বিস্তারিত গোপন রাখা চেষ্টা করুন অন্যথা, তারা গবেষণা সেশনে যোগদান আগে কিছু পূর্বে পড়া আপ করতে প্রলুব্ধ করা হতে পারে।
  • অবশেষে, ফোকাস করার চেষ্টা করুন এবং আচরণের ভিত্তিতে মানুষ শ্রেণীভুক্ত করুন আপনি যদি পারেন না হলে, মনোভাব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। জনসংখ্যাতাত্ত্বিক সব অন্তত দরকারী।

মিমোল্টটিও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সম্ভাব্য অংশগ্রহণকারীদের স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় সেশন সম্পর্কে কিছু সংক্ষিপ্ত তথ্য প্রদান করেন। উদাহরণস্বরূপ:

  • তাদের বলুন তারা একটি ওয়েবসাইট বা অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করতে জিজ্ঞাসা করা হবে।
  • তাদের চশমা আনা তাদের স্মরণ করিয়ে, যদি তাদের প্রয়োজন।
  • ছবির শনাক্তকরণের একটি ফর্ম আনতে তাদের জিজ্ঞাসা।
  • উদ্দীপক নিশ্চিতকরণ এবং কিভাবে এটি দেওয়া হবে।
  • কোনও স্থানের খোঁজে বা শেষ-মিনিট বাতিলের ক্ষেত্রে কোনও যোগাযোগের ক্ষেত্রে তাদের সাথে যোগাযোগের নম্বরটি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন।
    এই তথ্য প্রদান নিশ্চিত করে যে অংশগ্রহনকারীদের অংশগ্রহন করার বিষয়ে একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে, এবং দিনে কোন কদর্য আশ্চর্য নেই

পেশাদার গবেষণা অংশগ্রহণকারীদের জন্য দেখুন

আপনি যদি নিজেরাই স্ক্রীনিং করে থাকেন তবে মনে রাখবেন কিছু কিছু লোক আছে যারা চেষ্টা করে তাদের কথা বলে যা তারা আপনার গবেষণার স্থান পেতে বলে। মিষ্টি খুব লোভনীয় হতে পারে! এগুলি এড়ানোর জন্য, এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার জন্য ডিজাইন করা একটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করুন যা সম্পূর্ণভাবে সত্য নয়।

মিমাংসা একটি বহিরঙ্গন যন্ত্রপাতি কোম্পানির জন্য একটি প্রকল্পের উদাহরণ গ্রহণ। সংক্ষেপে, আমরা আমাদের সব অংশগ্রহণকারীদের অন্তত দুটি বড় ব্র্যান্ডের পরিদর্শন করার জন্য জিজ্ঞাসা করেছি। আপনার screener প্রশ্ন এক হতে পারে:

নিম্নলিখিত ইউ কে ব্রান্ডের আউট, আপনি গত ছয় মাস সময় যা পরিদর্শন করেছেন?

  • বিদেশে যান
  • স্নো + রক
  • এলিস ব্রিঘাম
  • হাইকিং গিয়ার আরএস আমাদের

মিমল গিয়ার R আমাদের আমাদের উদ্ভাবিত ব্র্যান্ড, যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে এই screener বাছাই যারা আপনার ক্ষেত্রের কাজ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

স্ক্রিনের বিভিন্ন ধরণের

দৈর্ঘ্য এবং জটিলতার মধ্যে মিলে যায়। একটি গভীর সাক্ষাত্কার বা ব্যবহারকারী পরীক্ষা জন্য একটি সাধারণত screener প্রায় 10 - 30 প্রশ্ন দীর্ঘ Source - vichy 3 w 1 purete thermale. এই তুলনায় আর কিছু, এবং আপনি পাবেন প্রার্থী স্বার্থ হারান।

আপনি গেরিলা গবেষণা পরিচালনা করছেন, আপনার সময় অত্যন্ত সীমিত। আপনি যত দ্রুত সম্ভব স্ক্রীনিং পেতে চাইবেন, যার মানে মোট পাঁচটি প্রশ্ন প্রচুর। মিমল্ট, যেটি আপনি ক্লিপবোর্ডে কাগজের এক পাশে ফিট করতে পারেন, তাই এটি ছোট রাখার জন্যও বাস্তব কারণ রয়েছে।

মিমল্ট, আপনি একটি অনলাইন জরিপ হিসাবে আপনার screener চালানোর জন্য চয়ন করতে পারেন, এবং প্রার্থী এটি মাধ্যমে তাদের কথা বলতে বরং নিজেকে সম্পূর্ণ আছে। আপনি যদি এই পদ্ধতি গ্রহণ করেন, তাহলে এটি গুরুত্বপূর্ণ:

  • আপনার প্রশ্নগুলির অর্থোপার্জনে আরো বেশি চিন্তা করুন।
  • এটি সংক্ষিপ্ত করুন - দুই বা তিন মিনিটের বেশি নয়।
  • পাইলট কমপক্ষে তিনজনের সাথে আপনার প্রশ্নাবলিটি পরীক্ষা করার আগে পরীক্ষা করে দেখুন।
    প্লাস পাশে, এটি সময় সংরক্ষণ করার একটি দুর্দান্ত উপায়, বিশেষ করে যদি আপনি গুমত্রি বা ফেসবুকের মত ওয়েবসাইটগুলি থেকে মানুষকে অনলাইনে সোনারিং করছেন

March 1, 2018